RECRUIT
全社採用情報
Core Value
#02 コアバリュー
メディカルフォースは経営競争力を生む組織の価値観として、
コアバリューを掲げています。
HRT
・謙虚: 自分の前提や知識を過信せず、フィードバックを成長の機会と受け入れる。
・尊敬: 理解されることよりも理解することに徹する。
・信頼: 謙虚と尊敬の土台のもとに、強い信頼関係を築けるように忖度なく真実を伝え合う。
We
・自身の組織の役割に留まらず、一つ上のレイヤー(部門・事業全体)の戦略目標を深く理解し、その実現のために自らがやるべきことを考え続ける
・自らの責任を限定せず、全体の成果を最大化するために動く
感動
・思考と感情を重ね、単なる理解を超え相手に同化する
・相手の期待を超える行動を自発的に行う
Punk
・現状を疑い、自ら高い理想を描きつづける
・自らの手で理想を具現化する実行者でありつづける
Recruit for Engineer/Designer
#03 エンジニア/デザイナー採用
エンジニア、デザイナー職の方はこちらのページをご覧ください。
Why medicalforce?
#04 メディカルフォースを選ぶ理由
様々な産業に価値を提供できるから
コアバリューを体現する組織だから
コアバリューである「HRT」「We」「顧客コミット」「Punk」を全員が体現することで成果を上げ、組織全体で一体となってビジョンの実現に取り組んでいます。
志向に合わせたキャリアを構築できるから
ライフプランの変化にも対応できるように、人事制度・福利厚生・評価・育成の仕組みを整備しており、メンバー一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。
キャリア構築にチャレンジできる環境があるから
CompanyDeck
#05 カンパニーデック
Member Interview
#07 メンバーインタビュー
メディカルフォースで働くメンバーのインタビューはこちらのページをご覧ください。
Employee Benefits
#08 福利厚生
健康診断オプション補助制度
家賃補助制度
書籍購入補助制度
認可外保育・学童支援制度
予防接種費用補助
借上げ社宅制度
ようこそOSAKA
キンキン7 (金曜の有志イベントの補助制度)
すいすい飯 (水曜の食事補助制度)
新入社員歓迎会
チームビルディング会
Recruitment Process
#09 選考フロー
メディカルフォースでは、コアバリューとのマッチを重要視し、選考過程にて相互確認していきます。
カジュアル面談
選考前に、まずはメディカルフォースについて知っていただくためのカジュアル面談を実施しています。
書類選考
経歴情報を元に、応募ポジションとのマッチを確認します。
一次選考
チームリーダーや現場メンバーとの面談を通じて、スキル面や人物面でのフィット感を確認します。
二次選考
マネージャーまたは事業責任者との面談を通じて、ケーパビリティを確認します。
最終選考
ボードメンバーや事業責任者との面談を通じて、双方の価値観を理解し合う場となります。
Q&A
#10 よくある質問
Casual interview
#11 カジュアル面談
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